• Zelfstandig beheren van end-to-end selectieprocedures binnen een logistieke BU.
• Actief sourcen via diverse kanalen (LinkedIn, jobboards, netwerken, campus recruitment).
• Optimaliseren van recruitmentprocessen waarbij je continu stuurt op kwaliteit, efficiëntie,
snelheid en candidate experience
• Opzetten van employer branding initiatieve
• Uitbouwen van een duurzame talent pipeline voor kritsische functies
• Optimaliseren van het gebruik van het Applicant Tracking System (Recruitee) met het oog
op analyseren van recruitmentdata
• Monitoren en rapporteren van recruitment KPI’s (time-to-hire, cost-per-hire, quality-of-hire,
candidate experience)
• Bewaken van rekruteringsbudgetten en externe partners (selectiebureaus, jobboards,
jobevents)
• Master werk- en denk niveau (HR, Psychologie, Bedrijfskunde).
• Minimaal 6 tot 8 jaar ervaring in recruitment of talent acquisition
• Ervaring met het rekruteren van technische, operationele en management profielen
• Affiniteit met logistiek of maritieme sector of industrie zijn vereist.
• Sterke stakeholdermanagementvaardigheden en adviescapaciteiten
• Ervaring met sourcing tools (bv. LinkedIn Recruiter) en ATS-systemen
• Analytisch sterk en procesmatig ingesteld
• Uitstekende kennis van Nederlands (Engels en/of Frans zijn een plus)
• Positivisme, flexibiliteit en stressbestendigheid
Heeft u interesse in deze vacature of wenst u vrijblijvend meer info? Neem dan even contact op via dries.dierckx@harbourplus.be of 0472/18.35.09 en ik help je graag verder.
Laat je gegevens achter of upload je cv – we bellen je snel op voor een kennismaking. Liever direct contact? Dat mag ook.
